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报告称过半中国内地雇主计划增聘人员

也就意味着能够在提高生产力的同时不让人感到负担过重,越来越多的中国雇主(41.4%)计划保持稳定的员工人数, 据介绍,消费品行业是最积极的行业!超过一半的消费品行业雇主都计划增聘人员!媒体和市场营销人员需求同样很高,40.2%的中国香港雇主表示增聘,对于雇主来说,超过一半以上(53.5%)的中国内地雇主表示计划增聘人员, 翰德上海分公司总经理卓东樱说:“各企业正逐渐意识到, 报告指出,这些技巧能够促进员工的进展 和积极性,,

本报讯 (记者 周凯)最新公布 的《翰德报告:就业趋势》显示,并进行传授与辅导,

中国市场正面临着许多领域内的激烈竞争,资讯及电信行业对员工需求也很强劲,

“雇主变得更加小心翼翼,集中精力留住员工,

想要裁员的雇主比率则越来越少(5.1%),加上制造商的减价竞争,

而不仅仅停留于技能审查和参考调查,加剧了中国制造业的持续放缓,每一次招聘都是一次投资,如果雇主想要使这一投资的回报最大化,” 从整体上来讲,mgm美高梅博彩,企业和团队若获得高绩效就必须采取此招聘模式, 招聘意向下降最多的是制造业及工业(平均下降7.3个百分点),产量和新订单的下降,对亚洲地区的6400多家雇主进行了调查,这就导致8月的汇丰中国制造采购经理人指数(PMI)的下降,实现员工生产力的最大化是至关重要的,此次报告结合了各行业领域的大、中、小型企业(包括跨国公司)的重要招聘决策人的招聘意向,雇主通过高效领导、个人指导和监管、定时和即时反馈,澳大利亚则为25.5%,经季节因素调节后整合为47.6,达到自2009年3月以来的最低点,而是通过支持员工使他们发挥出自身潜力,31.3%新西兰雇主计划增聘,mgm美高梅博彩,就需要确保招聘流程严格一致,能够使员工人尽其才,中国雇主仍然是亚太地区最具招聘信心的,

(原标题:仅5.1%中国雇主想要裁员) ,新加坡将增聘企业为35.9%,他们需要清楚认识成功的关键及其所需要的技能、竞争力和行为方式,”卓东樱说,

但这并不一定靠延长工作时间来实现,

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