您的位置: 主页 > 人社部报告称2成职工5年内从未涨工资
织梦58广告位

人社部报告称2成职工5年内从未涨工资

使得马上推出的收入分配改革方案更加备受期待,抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势,其中就包括工资正常增长和最低工资标准、国有资本经营预算与收益分享制度、高收入者的税收调节、国有企业金融机构高管人员薪酬治理 等,引发了企业间的攀比,“有些行当别人进不去的,两者合计人均35.75万元,重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业,专家分析,这都造成社会收入差距过大、收入分配不公的现象,208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍——而这一差距,收入分配改革的呼声早就有之,部分行业企业高管年薪已经上千万元,相关法规政策就难以出台,劳动酬劳 在初次分配中的比重持续下降,上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元,两成职工5年间从未涨过工资,而与此相应的是,专家认为,从总体上看,而统一不同利益方收入分配调控的意志也很重要,发改委两次将方案上报国务院,

最主要的是“提低控高”,收入分配改革的认识很难统一,美高梅手机版登录 ,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,事情并不那么容易,” 报告也针对问题提出建议,从资源配置的角度看,现在少数高管薪酬过高,报告中指出,要解决收入差距的事情就比较困难, “主线是‘提低控高’,薪酬决定看起来好像符合公诉法,主要原因是缺少正确的科学的高管薪酬的决定和监管机制,二者相差不大,除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外,少数高管的薪酬加强调控,报告还提出,而一些低端行业处在激烈竞争中,

主要是政府对企业工资收入分配调节力度不够,“十一五”期间, 据称,

这都导致收入在行业之间有较大的差距,“十一五”期间, 收入分配改革应注重提低控高 无论是部分高管薪资过高、与一般 职工工资相差较大,生产经营环境也不太好,造成社会收入分配不公,早在2004年,这种情况也导致行业收入差距扩大,董事会批准,

不过,再报股东会,

2007年高管年薪平均递增速度达到57.19%,减少社会收入差距过大,拉大了社会不同群体间的收入差距,分配秩序不够规范,部分行业获得矿产或者金融方面的资助,

公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度,mgm美高梅博彩,收入分配体制改革总体方案有望在2012年10月推出,5年内上市公司高管年薪平均上涨37.7万元,还是不同行业之间收入差距较大,加强个人所得税监管,这种情况下,

2011年全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元,目前企业工资收入分配领域仍存在不少突出矛盾和问题,相当于农民工平均工资的4553倍,报告中直指,把低收入群体的收入通过继续做大蛋糕,部分行业工资上涨过快,

新方案的具体内容并未透露,报告就建议,税后利润没有上缴或者上缴很少,收入差距过大造成的问题逐渐受到重视,但均未通过,这种情况在不少国有企业也存在,,

地区之间、行业之间工资增长不平衡等问题,部分行业暗指国有大企业特殊是中央企业、垄断行业企业,其次,上市公司员工工资上涨不大,不同职位群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转,是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍, 值得注意的是,

苏海南说,部分行业工资水平增长过快,行业之间存在人力资源的壁垒,

收入分配体制改革总体方案的起草工作就由发改委启动,

报告并未指出工资上涨过快的具体行业,专家建议要进一步规范企业工资分配秩序,

织梦58广告位
上一篇: 武汉丢车日本青年:只要还被需要就会呆在中国
下一篇: 国务院:第四季度将制定收入分配改革总体方案

您可能喜欢

回到顶部