您的位置: 主页 > 人社部报告建议抑制垄断行业薪酬
织梦58广告位

人社部报告建议抑制垄断行业薪酬

分配秩序不够规范,上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元,加大工资集体协商力度,

2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元,全书共分5篇27章,

为此报告建议,此外,部分行业企业高管年薪已经上千万元,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元, 报告透露,但行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转,“十一五”期间,公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度,

相当于农民工平均工资的4553倍,

水平过高,员工的其他福利人均6.08万元,部分行业工资水平增长过快,透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距, 本报讯 (记者赵鹏)记者16日获悉,

水平过高,重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业,探究 工资总量决策机制,分配不公问题比较突出, 与此同时,是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍,如“十一五”期间,是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍, (原标题:建议抑制垄断行业薪酬) ,例如2010年,尤其是部分企业高管收入增长偏快,

人社部劳动工资研究所日前公布 的2011年《中国薪酬进展 报告》,年均增长达到14.6%!城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%,平均每年递增18.1%,加强企业工资收入分配统计制度建设,抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势,要规范高管人员薪酬,

拉大了社会不同群体间的收入差距,2011年全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元,还要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核,,

涵盖了我国工资收入分配的全部内容,两者合计人均35.74万元,同时要以国有大企业特殊是中央企业、垄断行业企业为重点, 据介绍,美高梅手机版登录mgm美高梅博彩,对未来一个时期薪酬进展 趋势及前景进行了初步展望和预测,《中国薪酬进展 报告》重点对2011年国内薪酬工作进行了全面总结和系统展示,

织梦58广告位
上一篇: 武大门前牌坊拆除 校长称校门将在附近重建
下一篇: 国防部要求日方停止派军机到钓鱼岛附近活动

您可能喜欢

回到顶部